orientar procesos foermativos presenciales con base en los planes de formacion concertados.
estandar 1° planear procesos formativos en la modalidad presencial deacuerdo
Ejecutar procesos formativos en la modalidad presencial
Que son las Normas de Competencia Laboral? y para que sirven?
Las normas de competencia laboral son estándares reconocidos por trabajadores y empresarios, que describen los resultados y requisitos de calidad esperada en el desempeño de una función productiva.
Describen los conocimientos, las habilidades y destrezas, las actitudes y valores que debe poseer un trabajador competente.
¿PARA QUE SIRVEN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL?
Estas normas permiten al TRABAJADOR evaluar su desempeño frente a estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia, obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sector productivo de su competencia laboral.
Para las EMPRESAS significa Aumentar la confiabilidad de los clientes hacia la empresa, al tener trabajadores certificados en su competencia laboral. También brinda la posibilidad de optimizar los procesos de gestión humana, la adopción de este modelo además garantiza la efectividad de las acciones de capacitación; y permite desarrollar coherentemente los sistemas de Gestión de la Calidad.
Para las ENTIDADES EDUCATIVAS (Incluido el SENA) las normas de competencia laboral permiten diseñar y ofrecer programas de formación pertinentes para el sector productivo.
Describen los conocimientos, las habilidades y destrezas, las actitudes y valores que debe poseer un trabajador competente.
¿PARA QUE SIRVEN LAS NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL?
Estas normas permiten al TRABAJADOR evaluar su desempeño frente a estándares reconocidos nacionalmente y certificar su competencia, obteniendo reconocimiento por parte del estado y del sector productivo de su competencia laboral.
Para las EMPRESAS significa Aumentar la confiabilidad de los clientes hacia la empresa, al tener trabajadores certificados en su competencia laboral. También brinda la posibilidad de optimizar los procesos de gestión humana, la adopción de este modelo además garantiza la efectividad de las acciones de capacitación; y permite desarrollar coherentemente los sistemas de Gestión de la Calidad.
Para las ENTIDADES EDUCATIVAS (Incluido el SENA) las normas de competencia laboral permiten diseñar y ofrecer programas de formación pertinentes para el sector productivo.
sena tiene tres pilares
FORMACION
NORMALIZACION _METODOLOGO ( REDACTA LA NORMA)REALIZA ESTANDARES JUNTO A una mesa sectorial
CERTIFICACION
codigo nacional de ocupaciones (CNO)
investigar
PROCESO
1 SENCIBILIZACION
2. inscribsion fotocopia de la cedula, ceertificado lavoral, formulario,imprimir la norma de competencia laboral (240201044)
3. evaluacion de conocimiento
cumpilr el 100%
4. evaluacion de producto y desempeño 100%
contenido
identificacion
criterios de desempeño
conocimientos esenciales
rangos de aplicacion
evidencias requeridas
identificacion
